在一次眾多企業人力資源交流中，我們談到70、80、90每個年代對待工作的態度，70年代的時候，是公司選人，那個時候就算是一個普通員工都要通過層層選拔，正是因為那個時候難得的工作機會，讓他們更加珍惜，每天朝九晚五也沒有任何抱怨，認認真真完成上面交待的事情。80后高不成低不就，學歷普遍有所提高，正是因為這個原因。做普通的員工不想去做，有技術高一點的職位做不了。90年代，都是獨生子女，個性自由懶散，工作時間長了受不了，喜歡無拘無束。面對人工難招的問題，人力資源一致認同就算是高薪水未必也能找到合適的人才。面對人工難招的問題、老齡化突出的問題、員工管理的問題、企業運營成本上漲的問題，精振振動盤自動化、非標自動化的出現讓他們不攻而破。震動盤自動化、自動化組裝機、非標自動化提高了效率、提升了產品品質、降低勞動成本、提升企業形象、改善企業生產環境。

選用精振振動盤自動化技能不只可以把人從深重的體力勞動、有些腦力勞動以及惡劣、風險的工作環境中解放出來，并且能擴大人的器官功用，極大地進步勞動出產率，增強人類知道國際和改造國際的才能.